Ne franchissez jamais la ligne
Soutien indépendant
Vous pouvez contacter l’ISWAN (International Seafarers’ Welfare and Assistance Network) pour bénéficier d’un soutien indépendant.
L'ISWAN est une association caritative maritime internationale qui se consacre à l'amélioration du bien-être des marins et de leurs familles dans le monde entier.
Elle offre une aide gratuite, confidentielle et multilingue aux marins de toutes nationalités.
Que vous soyez victime de harcèlement, d'intimidation, de discrimination, que vous ayez des problèmes de santé mentale, des difficultés personnelles, des problèmes liés à l'emploi ou que vous ayez simplement besoin de quelqu'un à qui parler, l'ISWAN peut vous apporter un soutien émotionnel, pratique et axé sur votre bien-être.
Ses conseillers qualifiés sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, tout au long de l’année.
Contactez ISWAN SeafarerHelp
Ligne d’assistance confidentielle 24 h/24, 7 j/7 (SeafarerHelp)
📞 Téléphone : +44 20 7323 2737
💬 Chat en direct : https://www.seafarerhelp.org
📱 WhatsApp : +44 7909 470732
🌐 Site web : https://www.iswan.org.uk/get-support/seafarers/
Toutes les conversations sont confidentielles, et une aide vous est proposée quels que soient votre employeur, votre grade, votre nationalité ou votre lieu de résidence.
Si vous ne vous sentez pas à l’aise pour faire part de vos préoccupations par les voies officielles de votre entreprise, ou si vous préférez vous adresser à une organisation indépendante, ISWAN est là pour vous aider.
Contact physique
Tout contact physique non désiré est considéré soit comme du harcèlement sexuel, soit comme une agression sexuelle, selon la gravité de l’incident. Voici des exemples de contacts physiques pouvant constituer du harcèlement sexuel ou brouiller la frontière entre harcèlement sexuel et agression sexuelle
Non verbal
Le harcèlement sexuel non verbal désigne toute forme de communication ou de comportement à caractère sexuel non souhaité qui n’implique pas de paroles mais ne va pas jusqu’au contact physique à caractère sexuel. Cela inclut l’envoi d’e-mails et de SMS à caractère sexuellement explicite ou de nature sexuelle.
Visuel
Parmi les exemples de harcèlement visuel, on peut citer toute forme d’exposition non désirée et non consentie d’images à caractère sexuel, d’organes sexuels ou tout autre geste sexuellement inapproprié sur le lieu de travail. Ce type de harcèlement s’accompagne souvent d’autres formes de harcèlement sexuel. L’exemple le plus flagrant de harcèlement visuel est celui d’une personne qui s’exhibe devant d’autres personnes au travail.
Psychologique et intimidation
La violence psychologique sur le lieu de travail engendre des cultures toxiques qui déshumanisent les individus et bafouent leur droit inhérent à la dignité. Elle englobe des comportements tels que les commérages, les mensonges, l’exclusion, le sabotage professionnel et les menaces intimidantes. De plus, le harcèlement moral au travail est une forme de violence psychologique qui suit un cycle prévisible comprenant des étapes telles que l’identification de la cible, la jalousie, etc.
Où que vous soyez et quoi que vous fassiez, vous n’êtes pas obligé·e d’accepter un comportement non désiré. Vous avez droit à votre autonomie personnelle, et la loi vous interdit d’être contraint·e de vous soumettre à des contacts non désirés comme condition pour obtenir quoi que ce soit.
**Modification temporaire concernant l’accompagnement par le conseiller confidentiel**
En raison de l’absence de Nynke, nous ne sommes temporairement pas en mesure d’offrir un accompagnement par l’intermédiaire de notre conseiller confidentiel.
En attendant, si vous avez des questions, des préoccupations ou si vous souhaitez discuter d’une situation, veuillez contacter le service du personnel navigant. Son équipe se fera un plaisir de vous écouter et de vous aider dans la mesure du possible.
Nous travaillons actuellement à la mise en place d’une solution de remplacement et vous communiquerons de plus amples informations dès qu’elles seront disponibles.
Merci de votre compréhension.
